¿Buscas software de reclutamiento y selección? Compara diez opciones y aprende a evaluar publicación de vacantes, etapas de candidatos y entrevistas. Antes de contratar, comprueba con cada proveedor si permite pasar un candidato de postulación a entrevista, qué plan lo incluye y cuánto cuesta.
Compara qué tareas cubre cada proveedor y revisa precios, disponibilidad e integraciones en sus páginas oficiales. La presencia aquí no implica una certificación de compatibilidad.
Expedientes de personal, flujos de aprobación, vacaciones, informes y paneles de RR. HH.; nómina y beneficios con complementos.
Directorio de empleados, gestión documental, firma electrónica, incorporación y salida de personal e informes; módulos adicionales de tiempo, talento y finanzas.
Core incluye expedientes de empleados, documentos, firma electrónica con límites, gestión del tiempo, flujos e informes; Core Pro añade API e información organizacional avanzada.
Workday Human Capital Management incluye gestión de personas, talento, contratación, planificación de plantilla, nómina e informes, con productos y módulos distintos.
Administración de personal, nóminas, beneficios, automatización de tareas e informes según módulos contratados.
Core HR incluye base de datos de empleados, documentos, ausencias, flujos del ciclo laboral, informes, integraciones y aplicación móvil.
Contratación internacional, incorporación, documentos, facturas automatizadas y pagos en múltiples monedas; EOR gestiona empleo y nóminas donde aplica.
Nómina, depósitos a empleados, formularios fiscales, reportes y autogestión del personal. Los niveles superiores añaden más herramientas de RR. HH.
Para valorar UKG como software de reclutamiento y selección, revisa las funciones publicadas y solicita un ejemplo de pasar un candidato de postulación a entrevista. Comprueba qué plan incluye publicación de vacantes, sus integraciones y los costes aplicables. La disponibilidad de estas capacidades requiere confirmación con el proveedor.
Nóminas, presentación y pago de impuestos, políticas de vacaciones; Plus añade nóminas multiestado y control horario; Premium añade asesoría de RR. HH.
Información que debes confirmar con cada proveedor. No se han supuesto precios, planes gratuitos ni integraciones.
| Software | Precio | Plan gratuito | Uso recomendado | Integraciones |
|---|---|---|---|---|
| BambooHR ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarPrecio oficial ↗ | No permanente | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Factorial ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarFuente oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Personio ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarFuente oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Workday ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarFuente oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Rippling ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarPrecio oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| HiBob ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarFuente oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Deel ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarPrecio oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| ADP ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarFuente oficial ↗ | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| UKG ↗ | Consultar tarifa ↗ | Consultar modalidades | Revisar publicación de vacantes | Ver compatibilidad con portales de empleo |
| Gusto ↗ | Consultar tarifa ↗ | Sin verificarPrecio oficial ↗ | No permanente | Ver compatibilidad con portales de empleo |
Los programas de reclutamiento y selección se evalúan mejor a partir de una tarea concreta: pasar un candidato de postulación a entrevista. Para comparar alternativas, prepara el mismo caso de prueba y observa cómo resuelven publicación de vacantes, etapas de candidatos y entrevistas. Son criterios de evaluación, no funciones garantizadas en todas las herramientas listadas.
Antes de elegir una plataforma, define qué información se registra, quién puede modificarla y cuál es el resultado esperado. En reclutamiento y selección, revisa especialmente evaluaciones y las restricciones de acceso y exportación de datos. Un proveedor puede incluir estas capacidades en un plan diferente o requerir configuración adicional.
Las capacidades que conviene buscar son publicación de vacantes, etapas de candidatos, entrevistas y evaluaciones. Compara la profundidad real: campos disponibles, filtros, historial de cambios, alertas y exportaciones según corresponda. No confundas que una función aparezca en publicidad con que esté habilitada en el plan que pagarás.
Para una demostración útil, solicita el flujo completo de esta tarea: pasar un candidato de postulación a entrevista. Pide que muestren posibles errores, permisos, informes y la conexión con portales de empleo y RR. HH.. Confirma también si se trata de una integración nativa, una conexión con terceros o un servicio con cobro adicional.
El precio del software de reclutamiento y selección puede variar por vacantes y reclutadores. Compara la tarifa ordinaria frente a descuentos temporales y añade instalación, capacitación, almacenamiento, soporte y módulos opcionales. Si el fabricante solo cotiza, solicita una propuesta escrita con alcance, moneda, permanencia y renovación.
Para una operación pequeña, prioriza un procedimiento sencillo que permita pasar un candidato de postulación a entrevista sin pasos manuales innecesarios. Si varias personas trabajan al mismo tiempo, revisa permisos y trazabilidad. Si administras distintas sedes o áreas, comprueba segmentación de datos, límites y reportes consolidados.
Elige dos o tres herramientas de la lista y prueba el mismo escenario de reclutamiento y selección. Puntúa por separado publicación de vacantes, entrevistas, el costo total, la seguridad y la posibilidad de exportar información. Consulta la documentación oficial para validar capacidades y usa las reseñas públicas como experiencias de usuarios, no como garantía de funcionamiento.
Respuestas útiles antes de pedir una demostración o contratar un sistema.
La opción adecuada depende de la tarea que necesitas completar. Pide una demostración de cómo pasar un candidato de postulación a entrevista, compara publicación de vacantes y etapas de candidatos, y descarta las herramientas que no cubran tu proceso principal.
No hay una tarifa única: el precio puede depender de vacantes y reclutadores. Revisa la web oficial del proveedor para conocer planes vigentes, impuestos, límites y renovaciones, y solicita una cotización cuando no haya precios públicos.
Empieza por comprobar publicación de vacantes, etapas de candidatos, entrevistas y evaluaciones. Estas son capacidades a evaluar: confirma qué herramienta las ofrece realmente y en qué plan.
Dependerá de tu operación. Comprueba la conexión con portales de empleo y RR. HH., el intercambio de datos y las condiciones de cada integración antes de contratar.
Selecciona hasta tres programas, revisa sus enfoques y consulta la información directamente en sus sitios oficiales.